viernes, 28 de septiembre de 2012

Lanbide destina un millón de euros a la formación para jóvenes


Lanbide destina un millón de euros al programa de formación y trabajo para jóvenes Hezibi

El Servicio Vasco de Empleo (Lanbide) ha aprobado una partida económica de un millón de euros para el programa Hezibi de formación y trabajo en alternancia dirigido a jóvenes vascos.
Esta iniciativa es pionera al desarrollar un modelo mixto para estudiantes de Formación Profesional (FP) y jóvenes desempleados. Su objeto es la mejora de sus competencias profesionales mediante la obtención de un certificado de profesionalidad (CP) o de un título de FP en régimen de alternancia con la actividad laboral retribuida en la empresa.
De esta manera, Lanbide financiará el coste de la formación asociada al correspondiente certificado de profesionalidad, mientras que el Departamento de Educación asumirá el coste de la formación asociada a los títulos de Formación Profesional.
La aprobación de un proyecto formativo en alternancia dará lugar a la concesión de una subvención de 3.000 euros al centro de formación que cumpla los requisitos marcados por esta convocatoria para la impartición del certificado. Ese dinero se destinará a la financiación de las actividades de intermediación, gestión y tutoría desarrolladas por el beneficiario del proyecto formativo.
Cuando el objetivo del programa sea la obtención de un titulo de Formación Profesional, el alumnado deberá estar previamente matriculado en un ciclo de Formación Profesional e Inscrito en Lanbide.
La oferta de Hezibi en FP ya ha sido lanzada coincidiendo con el arranque del curso académico en septiembre y ha cosechado un gran éxito entre el alumnado vasco. Un total de 31 centros de formación profesional tutorizarán la experiencia de más de 250 alumnos que podrán obtener su titulación mientras trabajan en 144 empresas ubicadas en Euskadi, como Leroy Merlin, Fagor Arrasate, ITP o Danobat.
Actualmente los candidatos propuestos por los centros educativos participan en entrevistas laborales con vistas a que antes de finalizar el primer trimestre puedan firmar el contrato de formación y aprendizaje que les vinculará a las empresas. Se trata de un contrato con una duración mínima de un año y máxima de dos que reúne todas las garantías, y obligaciones, de cualquier otro acuerdo laboral. Para poder beneficiarse del mismo es necesario tener un mínimo de 16 años y un máximo de 30.